Blog
Odlični ljudi, konfuzna struktura? Vreme je za redizajn vaše organizacije.
Zaposlili ste briljantne umove, promovisali svoje zvezde u usponu i investirali u najnovije alate. A ipak... posao se duplira, odluke se donose sporo, odgovornost liči na ping-pong, a svi su nezadovoljni jer struktura plata nije jasna – osećaju....
Jelica Radović
Blog collection
-
BlogKlauzula zabrane konkurencije u radnom pravu: Uslovi i primena
Klauzula zabrane konkurencije štiti poslodavce od prenosa znanja konkurenciji. Za validnost je ključno precizno definisanje poslova, teritorije, trajanja i obavezne naknade nakon prestanka radnog odnosa.
by Jovana Jovanović
•4 min read
-
BlogIza Zatvorenih Vrata: Kreiranje Kulture Otvorenosti u Organizacijama
Transparentnost je temelj poverenja u organizacijama. Kompanije sa visokim nivoom transparentnosti beleže veću angažovanost i produktivnost zaposlenih. Ključni benefiti uključuju jače poverenje, bolje odlučivanje i efikasniju saradnju.
by Jelica Radović
•3 min read
-
O.U.R. MembersOd anketiranja ljudi na ulici, do gugl formulara na vašem LinkedInu
Od anketiranja prolaznika na ulici do LinkedIn gugl formulara - otkrijte kako je Daniel Starč revolucionirao istraživanje tržišta 1920-ih na Harvardu.
by Miljana Nikolić
•4 min read
-
O.U.R. MembersO.U.R. HR intervju sa Ivanom Bamburać, Head of Culture & Employee Experience u NLB Komercijalnoj banci
Svoju karijeru započela sam baveći se regrutacijom i selekcijom u agenciji koja se tada bavila zapošljavanjem. Imajući priliku da radim sa najrazličitijim profilima kandidata, shvatila sam da su ljudski resursi definitivno..
by Sara Radović
•6 min read
-
O.U.R. MembersO.U.R. HR intervju sa Nikolom Stokićem, Menadžerom proizvodnje u kompaniji Toyo Tires
U različitim poslovnim situacijama često sam se susretao sa fidbekom da moj doprinos prevazilazi odgovornosti HR-a, a snažna podrška rukovodioca je presudila u ovom slučaju da donesem konačnu odluku...
by Sara Radović
•4 min read
-
O.U.R. MembersO.U.R. HR intervju sa Anjom Mučenski, Head of Talent Management, Learning and Career Development u kompaniji NIS
U mom slučaju, presudan je bio prvi trenutak kada sam posle studija dobila priliku da uđem u svet HR-a. Na početku moje karijerne priče bilo je malo HR timova u zemlji, posebno onih koji imaju uspostavljenu strukturu...
by Sara Radović
•6 min read
-
O.U.R. MembersO.U.R. HR intervju sa Jovanom Anđelić, People & Culture direktorkom u kompaniji METRO Cash & Carry Serbia
Kako sa godinama postajem svesnija i sebe i svog okruženja, rekla bih da nakon skoro 20 godina u HR-u nije baš da ima manje izazova... Ali sam zahvalna na njima jer kada se prebrode postanu unapređujuće razvojno iskustvo...
by Sara Radović
•8 min read
-
O.U.R. MembersO.U.R. HR intervju sa Tamarom Solomun iz kompanije Rebenefit
Oblast kompenzacija i beneficija je nešto na čemu sam započela svoju novu karijeru i ubrzo shvatila da će ovo biti moj poziv na jedno duže vreme. Internacionalni projekat na kome trenutno radimo u Srbiji je jako zanimljiv...
by Sara Radović
•3 min read
-
O.U.R. MembersO.U.R. HR intervju sa Jovanom Uzelac, Head of HR South East Market u kompaniji Nestlé
HR funkcija danas obuhvata širok spektar aktivnosti, uključujući regrutovanje i selekciju, razvoj zaposlenih, upravljanje performansama, talentima, kompenzaciju i beneficije, upravljanje promenama, različitostima i inkluzijom.
by Sara Radović
•9 min read