Mia Bogdanović – finalistkinja O.U.R. HR nagrada za kategoriju HR EKSPERT

1. Čestitamo na ulasku u finale prvih O.U.R. HR nagrada. Kakvi su utisci povodom ulaska u finale?

Ulazak u finale je za mene veliko priznanje i potvrda da je ono što radim prepoznato u HR zajednici. Posebno mi znači činjenica da je nominacija došla od mojih kolega, a odluka o prolasku u finale od stručnjaka iz šire HR zajednice. Verujem da jedni od drugih najviše učimo i rastemo i uvek se radujem prilikama da se na događajima kao što su O.U.R. HR konferencije povežem sa kolegama i čujem nešto novo i inspirativno. Istovremeno, ovo doživljavam i kao dodatnu motivaciju da nastavim da unapređujem prakse i doprinosim razvoju HR-a kao strateške funkcije.

2. Šta za vas danas znači kvalitetan HR?

Kvalitetan HR vidim kao ravnotežu između ljudi i biznisa. To je funkcija koja razume poslovne ciljeve, ali istovremeno autentično zastupa potrebe zaposlenih. Dobar HR ne treba samo da reaguje na izazove, već i da ih predviđa - kroz razvoj lidera, jačanje organizacione kulture i kreiranje psihološki sigurnog okruženja u kojem ljudi mogu da ostvare svoj puni potencijal. Suština kvalitetnog HR-a je u integritetu, poverenju, doslednosti i stvaranju realne vrednosti za organizaciju kroz stvaranje i održavanje jakih odnosa sa biznisom.

3. Koju ekspertizu vidiš kao ključnu za budućnost HR-a?

Moderna uloga HR-a zahteva novi set kompetencija za HR profesionalce. Sve više uviđamo potrebu za strateškim razmišljanjem, analitikom, upravljanjem promenama. Verujem da će ključna ekspertiza HR-a u budućnosti biti sposobnost povezivanja podataka, tehnologije i razumevanja ljudi. Analitičko razmišljanje i donošenje odluka zasnovanih na podacima postaće standard, ali neće moći da zamene empatiju i razumevanje ljudskog ponašanja. HR profesionalci koji uspeju da spoje ove dve strane - „human“ i „data-driven“ pristup - biće oni koji će zaista praviti razliku.