Bojana Mucić – finalistkinja O.U.R. HR nagrada za kategoriju HR LEAD

1. Čestitamo na ulasku u finale prvih O.U.R. HR nagrada. Kakvi su utisci povodom ulaska u finale?

Hvala puno! Zaista mi je velika čast i zadovoljstvo što sam deo prvog izdanja O.U.R. HR nagrada i što sam ušla u finale.

Posebno mi znači što ova inicijativa dolazi od relevantnog HR udruženja i što prepoznaje ljude i timove koji grade bolje organizacije. Upravo zato ovaj plasman doživljavam kao priznanje ne samo za mene, već za ceo moj HR tim i sve kolege sa kojima zajedno radim na transformaciji Nelt Grupe. Dodatnu vrednost vidim i u tome što se nagrada dodeljuje prvi put, to joj daje posebnu težinu i simboliku. Verujem da će ovakve inicijative dodatno osnažiti HR zajednicu u regionu.

2. Šta za vas danas znači kvalitetan HR?

Suština HR-a se nije promenila - i dalje je to stvaranje zdrave, angažovane organizacije koja ostvaruje rezultate.

Međutim, način na koji to radimo danas jeste drugačiji. Kvalitetan HR znači biti istinski partner biznisu, kroz jednostavne, user-friendly procese, pametnu upotrebu tehnologije i donošenje odluka zasnovanih na podacima. Istovremeno, važno je stalno pratiti puls organizacije: razumeti ljude, njihove potrebe i očekivanja, ali i biti svestan spoljnih trendova i brzo reagovati na njih.

Za mene, kvalitetan HR danas je balans između sistema i empatije, između strukture i razumevanja ljudi.

3. Na koji način ste kao HR liderka najviše uticali na ljude u svojoj organizaciji u poslednje vreme?

Što se tiče HR tima trudim se da kreiram okruženje u kojem ljudi imaju prostor da razmišljaju, eksperimentišu i preuzimaju odgovornost. Važno mi je da tim zna šta se od njega očekuje, ali i da se oseća dovoljno sigurno da testira nove ideje i pristupe. Što se tiče šire organizacije mislim da je moj glavni doprinos unapređenje HR procesa i sistema kao i pozicioniranje Nelta kao top poslodavca. Moje kolege kažu da sam da sam uvek tu da otvaram i odgovaram na teška pitanja, sa velikom energijom, da sam dosta „modernizovala” Nelt i da donosim uvek globalnu perspektivu i dobre prakse, kao i da promovišem kulturu kolaboracije i otvorenosti gde onda razvoj dolazi prirodno.