Zumtobel group Niš – finalista u kategoriji HR Tim

1. Čestitamo na ulasku u finale prvih O.U.R. HR nagrada. Kakvi su utisci povodom ulaska u finale?

Veoma smo srećni i ponosni. Za nas je već pobeda što smo ušli u finale sa ovako ozbiljnim projektima i HR timova iz HR zajednice.

2. Šta za vas danas znači kvalitetan HR?

Kvalitetan HR danas je HR koji ima kompas.

To znači:

• hrabrost da se kaže ono što je važno,
• integritet da se stoji iza odluka,
• razumevanje da je kultura promenjiva i da treba biti kapetan u buri ali i u mirnom moru
• prisutnost – biti podrška ali i inicijator promena i kada je lako, i kad je teško.

3. Šta vaš tim radi drugačije u odnosu na druge?

Cilj nam je da budemo korisni i autentični.

Fokusirani smo na realan i održivi uticaj. Svaki naš program, poput Leader OPS Toolbox-a, kreiran je tako da menja ponašanje u praksi, a ne samo da lepo izgleda u prezentaciji.

Učimo kroz povezivanje i interno veliko znanje. Job Shadowing je primer kako omogućavamo ljudima da razumeju ceo sistem, a ne samo svoj deo procesa. To stvara međusobno poštovanje, ubrzava saradnju i podiže nivo učenja.

Gradimo inicijative koje traju. Ne radimo kampanje koje traju mesec dana. Radimo platforme koje ostavljaju trag, bilo da su to razvojni programi, zajedničke aktivnosti, ili alati koji jačaju liderstvo i kulturu.

I na kraju, negujemo zajedništvo. Projekti poput ZGQuizZnanje možda izgledaju zabavno, ali iza njih stoji suština, oni grade identitet, pripadnost i timsku energiju koje nijedan proces na papiru ne može da zameni.