Jovan Stupar – finalista O.U.R. HR nagrada za kategoriju NEXT GEN HR

1. Čestitamo na ulasku u finale prvih O.U.R. HR nagrada. Kakvi su utisci povodom ulaska u finale?

Za početak, nisam očekivao. Svakako mi je drago što sam u finalu. Iako je ovo nominacija za Next Gen HR, više je doživljavam kao priznanje našem timskom radu nego meni lično. Jednostavno, ne bih do ovoga došao bez ljudi sa kojima svakodnevno radim.

2. Šta za vas danas znači kvalitetan HR?

Za mene kvalitetan HR znači tim koji razume da je podrška biznisu, a ne nosilac istog. Ne polazimo od pretpostavki i od toga šta mislimo da je organizaciji potrebno, već pitamo biznis i testiramo svoje ideje u praksi. Ako rešenje ne daje efekat, menjamo pravac, ne vezujemo se za sopstvene ideje.

3. Šta nova generacija HR-a radi bolje od prethodnih?

Ne mislim da generacija određuje kvalitet nečijeg rada. Godina rođenja ne govori ništa o tome kako neko razmišlja, uči ili rešava probleme. Možda smo danas skloniji riziku i spremniji da preispitujemo svoje i tuđe stavove. Ako i radimo neke stvari bolje, dobrim delom je to zato što možemo da gradimo na iskustvu prethodnika i imamo priliku da to unapredimo novim alatima i drugačijim pristupima. Zato verujem da kvalitet ne dolazi iz generacije, već iz toga koliko si spreman da sagledaš sebe kritički i uradiš nešto po tom pitanju.