Filip Misovski – finalista O.U.R. HR nagrada za kategoriju NEXT GEN HR

1. Čestitamo na ulasku u finale prvih O.U.R. HR nagrada. Kakvi su utisci povodom ulaska u finale?

Ulazak u finale za mene predstavlja veliku čast, ali i potvrdu da ono što radim ima stvaran uticaj. Posebno mi znači što dolazi od zajednice HR profesionalaca, jer upravo od kolega koji razumeju izazove našeg posla takvo priznanje ima dodatnu težinu. Istovremeno, ovo vidim i kao motivaciju da nastavim da pomeram granice i doprinosim razvoju HR prakse.

2. Šta za vas danas znači kvalitetan HR?

Kvalitetan HR danas za mene znači pametno korišćenje tehnologije kako bi se pojednostavili procesi i oslobodio prostor za strateški rad.

To podrazumeva automatizaciju administrativnih zadataka, optimizaciju procesa i donošenje odluka zasnovanih na podacima. HR više ne treba da troši vreme na manuelni rad, već da koristi alate i sisteme koji omogućavaju efikasnost, kako bi fokus bio na stvaranju vrednosti za biznis i zaposlene.

Za mene, kvalitetan HR je spoj tehnologije, efikasnosti i ljudskog pristupa.

3. Šta nova generacija HR-a radi bolje od prethodnih?

Nova generacija HR profesionalaca donosi značajno veću fokusiranost na automatizaciju, digitalizaciju i pojednostavljenje procesa. Umesto kompleksnih i sporih procedura, težimo kreiranju efikasnih i skalabilnih rešenja koja štede vreme i smanjuju prostor za greške.

Takođe, više koristimo podatke i analitiku za donošenje odluka, čime HR postaje proaktivniji i strateški relevantniji. Mislim da je najveći pomak u tome što HR danas aktivno gradi sisteme koji rade pametnije, a ne samo više.