Branko Milutinović – finalista O.U.R. HR nagrada za kategoriju PEOPLE-FIRST CEO

1. Čestitamo na ulasku u finale prvih O.U.R. HR nagrada. Kakvi su utisci povodom ulaska u finale?

Zaista mi je drago što se organizuje jedno ovakvo kvalitetno takmičenje. Posebno me raduje što su se među finalistima našli i naši partneri sa kojima sarađujemo kroz Nordeus Fondaciju, što je dodatna potvrda da smo na istoj misiji da budemo podrška obrazovanju i stvaranju prilika za mlade.

Verujem da je važno da kao zajednica delimo znanje i iskustva, jer na taj način svi zajedno napredujemo i inspirišemo jedni druge da budemo bolji, a samim tim činimo i celu industriju boljom.

2. Šta za vas danas znači kvalitetan HR?

Danas je važno da HR profesionalci imaju duboko razumevanje biznisa — rezultata, konteksta i industrije u kojoj kompanija posluje — ali i da budu nosioci i graditelji interne kulture. Takođe, smatram da je ključno da ne kopiramo gotova rešenja, već da zaista razumemo naše zaposlene i da pristup uvek prilagođavamo ljudima, timu i kontekstu u kojem radimo.

Upravo iz takvog pristupa proističe i ono čemu težimo u Nordeusu — da ljudima pružimo ono što zovemo life-changing karijere. Verujem da je upravo to ono što nas izdvaja.

3. Koji trenutak vam je potvrdio da gradite pravu kulturu u organizaciji?

Bilo je nekoliko takvih trenutaka. Jedan koji mi je posebno ostao u sećanju je kada je jedan mladi inženjer odlučio da svoju karijeru započne u Nordeusu, iako je imao priliku da radi u velikim svetskim kompanijama. Odluka da ostane i gradi karijeru ovde bila je snažna potvrda onoga što pokušavamo da izgradimo.

U skorije vreme, to vidim i kroz našu Alumni zajednicu — ljude koji su nastavili karijere van Nordeusa, ali i dalje žive slične vrednosti i pokušavaju da ih prenesu u sredine u kojima danas rade ili koje sami pokreću.