Branimir Gajić – finalista O.U.R. HR nagrada za kategoriju PEOPLE-FIRST CEO

1. Čestitamo na ulasku u finale prvih O.U.R. HR nagrada. Kakvi su utisci povodom ulaska u finale?

Ulazak u finale mi je važan pre svega zato što dolazi iz zajednice - od ljudi koji se svakodnevno bave ljudima, kulturom i organizacijama. To mu daje težinu i značaj.

Posebno mi znači i što je inicijalna nominacija za ovu nagradu došla od mojih koleginica iz HR-a - to me je i iznenadilo i dodatno obradovalo.

Zato ovo ne doživljavam kao lično priznanje, već kao potvrdu pravca u kome razvijamo Inspira grupu - našeg odnosa prema ljudima, promenama i društvu. Principijelan pravac, i kada je lako i kada je teško.

Ako je to prepoznato spolja, znači da radimo nešto suštinski dobro.

2. Šta za vas danas znači kvalitetan HR?

Kvalitetan HR danas je onaj koji, pored sistema, ne zaboravlja pojedinca. Onaj koji se drži integriteta - i kada je lako, i kada nije. I onaj koji je spreman da se uhvati u koštac sa promenama, a ne da ih administrira sa strane.

Tada HR ima stvarni doprinos i pokreće razvoj organizacije.

3. Koji trenutak vam je potvrdio da gradite pravu kulturu u organizaciji?

Nije bio jedan trenutak, već obrazac koji se ponavlja.

Najjasnije se vidi u situacijama kada je teško - kada imamo velike promene, pritiske ili neizvesnost. Kultura koju gradimo — zasnovana na transparentnosti, dobrim ljudskim odnosima, požrtvovanom radu i posvećenosti - vodi ka tome da ljudi hrabro ulaze u promene i probleme, i rešavaju ih.

To mi je najjači signal da kultura nije deklarativna, nego stvarna.